青年干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，肩負著實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史重任。

　　近年來，示范區(qū)黨工委組織部立足黨的事業(yè)、濟源事業(yè)后繼有人，面向年輕公務員，聯(lián)合用人單位，實施“青苗培育”工程，建立精心“選苗”、悉心“育苗”、用心“壯苗”、全心“護苗”全鏈條培育機制，不斷提升年輕公務員的選育管用水平，優(yōu)化公務員隊伍結構，助力“青苗”公務員拔節(jié)生長、早日成為“參天大樹”，著力打造一支講政治、業(yè)務強、作風好、人民滿意的年輕公務員隊伍，為實現(xiàn)“愚公移山譜寫新篇、兩高四著力做示范”奮斗目標貢獻力量。

　　為政之要，惟在得人，首在用人。示范區(qū)堅持把政治標準和政治要求貫穿公務員考錄全過程、各環(huán)節(jié)、各方面，落實落細政治素質(zhì)考察，筑牢“選苗”根基，確保選出來的干部信得過、靠得住、能放心。堅持選賢任能樹牢鮮明用人導向，立足濟源產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)一體的產(chǎn)業(yè)特征，確定急需緊缺專業(yè)、科學設置資格條件、合理規(guī)劃招錄規(guī)模，精準招錄公務員。2025年招錄了一批具有生物醫(yī)學工程、化工、機械工程、新能源科學與工程、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等專業(yè)背景的年輕公務員。

　　公務員錄用后的前三年，是成長成才的黃金期，必須抓緊抓好。示范區(qū)黨工委組織部堅持“育苗”固本，強化理論學習，注重廉政教育，建立“雙導師幫帶制”，精心“育苗”，對年輕公務員不僅要“扶上馬”還得“送一程”，幫助他們走好職業(yè)生涯之路。

　　7月10日下午，示范區(qū)黨工委組織部組織2025年度新招錄的年輕公務員走進“濟源·中華愚公清廉家風館”開展廉政警示教育，幫助年輕公務員扣好從政“第一?？圩印?。這是示范區(qū)黨工委組織部連續(xù)3年開展此類活動?！巴ㄟ^這次教育，我更加深刻地感受到，公務員不僅僅是一種職業(yè)，更是一份沉甸甸的責任。組織上把這堂廉政課作為我們?nèi)肼毜钠瘘c，在今后的工作中，我們更要時刻保持清醒頭腦，繃緊廉潔自律這根弦，快速成長、擔當重任?！?025年新入職的“00后”公務員吳佳琳這樣說。

　　掌握馬克思主義理論的深度，決定著政治敏感的程度、思維視野的廣度、思想境界的高度。示范區(qū)黨工委組織部始終旗幟鮮明把政治建設擺在首位，堅持思想建黨、理論強黨，舉辦優(yōu)秀年輕公務員示范班，以“線上+線下”等多種學習形式，確保新錄用年輕公務員政治理論教育全覆蓋。

　　新錄用公務員如同稚嫩的小樹苗，需要精心呵護、修枝剪葉，才能成長為棟梁之材。示范區(qū)黨工委組織部堅持扣緊“成長鏈”，悉心培養(yǎng)“育好苗”，采取“統(tǒng)一初任培訓+集中入職培訓+單位適崗培訓”的方式，幫助新錄用公務員迅速轉(zhuǎn)變角色、打牢履職基礎。注重“雙導師幫帶制”精心“育苗”，為35歲以下年輕公務員配備業(yè)務和政治“雙導師”，以行業(yè)精英、先進典型為主體探索建立“青苗培育·名導師工作室”，采取面對面幫帶、手把手傳授等方式，打通經(jīng)驗傳遞、業(yè)務傳授、作風傳承的通道，幫助年輕公務員健康成長。

　　“入職以來，在政治、業(yè)務‘雙導師’的帶領下，我迅速度過了‘新手保護期’，不斷進步，實現(xiàn)了從最初的審計‘小白’到今年第一次擔任項目主審的蛻變?！笔痉秴^(qū)審計局年輕公務員原萌萌說。

　　喬承柱是示范區(qū)公安局玉泉派出所一名基層人民警察。在示范區(qū)黨工委組織部“青苗培育”工程與公安局新警“雙導師”制度培養(yǎng)中，喬承柱迅速轉(zhuǎn)變角色，以“腳板+科技”的方式熟悉轄區(qū)狀況、開展工作，積極宣傳推廣“金鐘罩”“國家反詐APP”，認真參與日常接處警、打擊違法犯罪等工作。因各項工作成績突出，喬承柱被示范區(qū)公安局榮記個人嘉獎1次。2024年11月，因參加專項工作表現(xiàn)突出，喬承柱被公安部榮記個人嘉獎1次。

　　精細管理“壯好苗”，筑牢“蓄水池”。結合年輕公務員思維活躍的特點，示范區(qū)黨工委組織部積極搭建賦能平臺，每半年舉辦一期“青苗分享會”，為年輕公務員提供分享交流平臺，幫助新錄用公務員適應環(huán)境、轉(zhuǎn)換角色、增強本領。加強新錄用公務員源頭培養(yǎng)，探索開展新錄用公務員“青苗培育·進基層”，每月至少一天到基層，通過走進百姓家門、結交農(nóng)民朋友、體驗農(nóng)業(yè)勞作、參加農(nóng)村會議、幫辦群眾實事、提出發(fā)展建議，引導年輕公務員從實踐中總結新形勢下群眾工作規(guī)律，提高做群眾工作的本領。聚焦高質(zhì)量發(fā)展、高效能治理，圍繞示范區(qū)構建“1+5+N”戰(zhàn)略布局的重大專項行動和重點任務，通過“單位領題+導師帶隊破題+年輕公務員解題”，堅持“有解”思維，開展以年輕公務員為主體的“揭榜攻堅”工作，攻克亟須破解的重難點，實現(xiàn)“青苗培育”與推進工作的雙向促進。

　　“護苗”賦能，激發(fā)奮進之力。示范區(qū)黨工委組織部定期組織開展“青苗微心愿”征集活動，為多名年輕公務員解決實際困難。強化長效跟蹤，對公務員錄用后的3年進行跟蹤，對優(yōu)秀年輕公務員在年度考核優(yōu)秀等次比例、職務選拔任用、職級晉升等方面予以傾斜，助力新錄用公務員建功立業(yè)、實現(xiàn)人生價值。據(jù)統(tǒng)計，2025年上半年示范區(qū)有61名35歲以下年輕公務員晉升了職級，占非領導成員公務員職級晉升總?cè)藬?shù)的22.51%；2025年上半年共提拔18名35歲以下年輕公務員到科級崗位任職，占提任科級崗位總?cè)藬?shù)的23.68%，逐漸形成了“95后業(yè)務骨干、90后管理崗位”的梯次架構，有效改善了公務員隊伍結構。

　　“我們要深入實施‘青苗培育’工程，構建‘選苗、育苗、壯苗、護苗’全鏈條培養(yǎng)機制，加強對年輕公務員的源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)，讓青年才俊在濟源這片熱土上扎根成長、拔節(jié)孕穗，為推進濟源經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)一支政治過硬、能力突出、作風優(yōu)良的生力軍，確保濟源發(fā)展后繼有人?！笔痉秴^(qū)黨工委組織部相關負責人說。

　　如今，在濟源這片沃土上，一株株“青苗”正迎著陽光茁壯成長。當年輕公務員在淬煉中褪去青澀，在擔當中挺起脊梁，濟源未來的發(fā)展也必將因這些青春力量的深度融入而更富活力、更加璀璨。（記者 侯琪琳 通訊員 孔夢圓）

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